夜勤手当の相場はいくら？業界別の平均額と損しないための計算方法を分かりやすく解説

夜勤の仕事を探していると、「手当は1回いくら付くのか」「この金額はほかの会社と比べて低くないか」と気になる方もいるでしょう。

夜勤で支給されるお金には、会社独自の夜勤手当と、法律で定められた深夜割増賃金があります。
この2つは、支給される条件も計算方法も異なります。

この記事では、業界ごとの夜勤手当の目安や深夜割増賃金の計算方法、夜勤によって収入がどのくらい変わるのかを解説します。求人を比べる際の参考にしてください。

知っておきたい基本！「夜勤手当」と「深夜手当」の違い

夜勤の求人を見ると、「夜勤手当」や「深夜手当」といった言葉が出てきます。

似ていますが、仕組みは同じではありません。
実際の支給額を正しく判断するために、まずはそれぞれの違いを押さえておきましょう。 

深夜手当（法律で一律）

深夜手当は、一般的に法律で定められた「深夜割増賃金」を指します。

原則として午後10時から午前5時まで働いた場合、通常の1時間あたりの賃金に25％以上が加算される仕組みです。

法律で決まっているのは支給額ではなく、最低限の割増率です。
実際の金額は、基本時給や深夜に働いた時間によって変わります。

参考：時間外・休日労働と割増賃金｜厚生労働省 

夜勤手当（会社が任意）

夜勤手当は、会社が独自に設ける手当です。「1勤務につき3,000円」「月額2万円」など、金額や支給方法は企業によって異なり、制度がない会社もあります。

求人を比較するときは、夜勤手当の有無だけでなく、基本給や想定月収もあわせて確認することが大切です。

勘違いしやすいポイント

注意したいのは、会社独自の「夜勤手当」と、法律に基づく「深夜割増賃金」は別のものだという点です。
例えば「夜勤手当1回3,000円」と書かれていても、その金額に深夜割増分が含まれている場合と、別に支給される場合があります。

実際にもらえる金額を確認するには、求人票や労働条件通知書で、夜勤手当と深夜割増賃金の内訳を確認することが大切です。

参考：基本給に含めた割増賃金って何？ ｜厚生労働省

【業界別】夜勤手当（割増金）のリアルな相場一覧

夜勤手当は、業界だけでなく勤務先や働き方によっても金額が変わります。
そのため、「1回いくら」という数字だけでは、条件の良し悪しを判断できません。

まずは業界ごとの目安を確認し、求人を見る際の比較ポイントを押さえておきましょう。 

業界	夜勤手当の目安・事例	確認したいポイント
製造業・工場	業界共通の相場なし。当社取扱求人では、1勤務3,500円の事例あり	基本時給、深夜の勤務時間、夜勤回数、想定月収
医療・看護職	3交替準夜勤：4,567円3交替深夜勤：5,715円2交替夜勤：1万1,815円	1回の勤務時間、夜勤回数、基本給
介護職・福祉	2交替夜勤：5,973円3交替準夜勤：2,923円3交替深夜勤：4,870円	施設の種類、勤務時間、夜勤時の勤務体制
コンビニ・警備・ビルメンテナンス	会社独自の夜勤手当に共通相場なし。深夜時間帯は原則25％以上の割増	表示時給に深夜割増を含むか、独自手当が別にあるか

※夜勤手当に含まれる範囲や調査条件は、業界・勤務形態によって異なります。

金額だけを単純に比べず、深夜割増賃金を含むか、1回の勤務時間が何時間かも確認してください。

製造業・工場

製造業・工場の夜勤手当は、企業ごとに支給の有無や金額が異なります。
業界全体で共通する相場はありません。

当社が取り扱う製造業求人の中には、深夜勤務に対する手当として、夜勤1回につき3,500円を支給する案件もあります。

ただし、これはあくまで一例です。
求人を選ぶ際は、夜勤手当だけを見るのではなく、基本時給や深夜に働く時間、月の夜勤回数、想定月収まで含めて比べる必要があります。

出典：当社取扱求人（2026年7月確認）

医療・看護職

看護職の夜勤手当は、2交替と3交替で目安が異なります。

日本看護協会の2024年度調査では、平均額は3交替の準夜勤が4,567円、深夜勤が5,715円、2交替の夜勤が1万1,815円でした。

ただし、勤務時間が異なるため、1回あたりの金額だけでは比較できません。夜勤の時間帯や回数、基本給もあわせて確認してください。

参考：2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査｜日本看護協会

介護職・福祉

介護職・福祉の夜勤手当は、勤務形態や施設の種類によって差があります。

日本医療労働組合連合会の2025年調査では、正規職員の2交替夜勤は平均5,973円でした。
3交替は回答数が少ない参考値ですが、準夜勤が2,923円、深夜勤が4,870円です。

すべての職場に当てはまる金額ではないため、夜勤の長さや勤務体制も含めて確認しましょう。

参考：2025年介護施設夜勤実態調査結果：日本医療労働組合連合会

コンビニ・警備・ビルメンテナンス

コンビニ・警備・ビルメンテナンスでは、会社独自の夜勤手当に共通する金額はありません。

原則として午後10時から午前5時まで働いた時間には、通常の賃金に25％以上の深夜割増が必要です。
例えば時給1,200円なら、深夜時間帯の賃金は1時間あたり1,500円以上となります。

求人を見るときは、表示時給に深夜割増が含まれているか、会社独自の手当が別に付くかを確認してください。

参考：アルバイトの深夜割増について、22時以降はどうなりますか？ ｜厚生労働省

あなたの給与は大丈夫？夜勤手当の「正しい計算方法」

夜勤で働くと、通常の給与に深夜割増分が上乗せされます。
計算方法を知っておけば、求人に書かれた月収や給与明細の金額も確認しやすくなります。
基本の計算式から順番に見ていきましょう。 

基本の計算式

午後10時から午前5時まで働いた時間には、通常の時給の25％以上が上乗せされます。
計算式は以下のとおりです。

深夜割増分＝時給×25％以上×深夜に働いた時間

例えば時給1,500円なら、深夜割増分は1時間につき375円以上です。

月給制の場合は、月給を1時間あたりの金額に直してから計算します。
計算方法は会社によって確認が必要なため、給与明細や労働条件通知書も確認してください。

参考：割増賃金の計算方法｜神奈川労働局

具体例でシミュレーション

時給1,500円で、午後10時から午前5時までのうち、休憩を除いて6時間働いた場合を計算します。
深夜時間帯の1時間あたりの賃金は、次のとおりです。

1,500円＋深夜割増375円＝1,875円以上

6時間分の内訳は以下になります。

• 通常の賃金：1,500円×6時間＝9,000円
• 深夜割増分：1,500円×25％×6時間＝2,250円
• 合計：9,000円＋2,250円＝1万1,250円以上

つまり、通常の賃金9,000円に、深夜割増分として2,250円以上が上乗せされます。
会社独自の夜勤手当がある場合は、条件に応じて、さらにその金額が加わります。

残業が重なった場合

深夜の時間帯に残業すると、残業分と深夜分の割増が両方つきます。
例えば時給1,500円の場合は、通常の時給に50％以上が上乗せされ、1時間あたり2,250円以上です。

ただし、会社で決められた勤務時間を超えただけでは、法律上の残業に当たらない場合もあります。給与明細を見ても分からないときは、勤務先に計算方法を確認してください。

参考：時間外・休日労働と割増賃金｜厚生労働省

夜勤を増やすといくら稼げる？月収・年収の変動シミュレーション

夜勤の回数が増えると、通常の給与にいくら上乗せされるのでしょうか。
ここでは、時給1,500円で、1回の夜勤につき深夜時間帯に6時間働く場合を例に計算します。
※以下は、通常の給与に上乗せされる金額です。 

週に2回夜勤に入った場合

週2回の夜勤を、月8回として計算します。
時給1,500円で、1勤務につき深夜時間帯に6時間働く場合、深夜割増分は1回2,250円です。

2,250円×月8回＝月1万8,000円

同じ勤務が12か月続いた場合、深夜割増分は年間21万6,000円となります。

さらに、1勤務3,500円の会社独自の夜勤手当が、深夜割増賃金とは別に支給される場合、上乗せされる金額は月4万6,000円、年間55万2,000円です。

実際の支給額は、夜勤回数や深夜に働く時間、手当の条件によって異なります。

参考：時間外・休日労働と割増賃金｜厚生労働省 

夜勤メインで働いた場合

同じ条件で月20回夜勤に入ると、深夜割増分は月4万5,000円、年間54万円となります。

さらに、1勤務3,500円の会社独自の夜勤手当が、深夜割増賃金とは別に支給される場合、上乗せされる金額は月11万5,000円、年間138万円です。

ただし、これは一定の条件で計算した目安です。実際の収入は、基本時給や勤務時間、休憩の時間帯、夜勤回数、残業の有無によって変わります。

求人を比べる際は、夜勤手当だけでなく、想定月収や勤務日数も確認することが大切です。

夜勤でしっかり稼ぐために！健康を維持する体調管理のコツ

夜勤を無理なく続けるには、収入だけでなく体調管理にも目を向ける必要があります。
睡眠不足や食生活の乱れを防ぐために、睡眠・食事・生活リズムの3つに分けて、取り入れやすい工夫紹介します。

睡眠の質をあげる環境づくり

夜勤明けにしっかり休むには、日中でも眠りやすい寝室をつくることが大切です。

外の明るさが気になる場合は、遮光カーテンやアイマスクを活用して、室内に入る光を抑えます。
生活音で目が覚めやすい方は、耳栓を使うのも一つの方法です。
寝室の温度も、自分が眠りやすい状態に整えておきましょう。

参考：交代勤務睡眠障害｜厚生労働省

夜勤中の食事のとり方

夜勤中は、食事の時間や内容が乱れやすくなります。
深夜にお腹が空いたときも、カップ麺やお菓子だけで済ませず、肉・魚・卵などのおかずや野菜を組み合わせると、栄養の偏りを抑えやすくなります。

一度に食べると重く感じる場合は、勤務前と休憩中に分けて食べる方法もあります。
水分をこまめに取り、甘い飲み物やスナック菓子に偏りすぎないよう意識してください。

参考：交代制勤務者の食生活に関する留意点｜厚生労働省

日勤と夜勤の生活リズムの戻し方

日勤の生活に戻すときは、光を浴びる時間を意識します。

起きたあとはカーテンを開け、明るい光を取り入れましょう。
反対に、これから眠るときは照明を暗くし、スマートフォンの画面を見る時間を減らすと、眠る準備をしやすくなります。

カフェインには眠気を抑える作用があるため、眠る時間が近づいたら控えてください。

参考：快眠と生活習慣｜厚生労働省

不眠が続いたり、強い眠気によって仕事や日常生活に影響が出たりする場合は、早めに医療機関へ相談しましょう。

参考：不眠症｜厚生労働省

夜勤手当を最大化！さらに効率よく収入を増やすためのステップ

夜勤で収入を増やすには、勤務回数だけでなく、基本時給や働き方も重要です。
目先の手当だけで判断せず、将来の昇給やキャリアも含めて、求人選びで確認したい3つのポイントを紹介します。

基本時給が高い「大手メーカー・優良企業」を狙う

深夜割増賃金は、基本となる時給をもとに計算されます。
同じ時間だけ夜勤をしても、基本時給が高い求人ほど深夜割増分も多くなる仕組みです。

求人を見るときは、夜勤手当の金額だけでなく、基本給や時給、想定月収まで確認してください。
大手メーカーなども候補になりますが、企業名だけで決めず、賞与や各種手当、年間休日なども含めて比べることが大切です。

「連続夜勤」や「夜勤専従」という働き方を検討する

連続夜勤や夜勤専従は、深夜時間帯に働く回数が多くなるため、収入を増やしたい方にとって選択肢の一つです。

ただし、夜勤の回数が多ければ、必ず高収入になるわけではありません。
基本時給や勤務時間、会社独自の夜勤手当、残業の有無によって、実際の月収は変わります。

求人では、想定月収に加えて、シフトの組み方や休日数、連続勤務後の休みも確認し、無理なく続けられる働き方かを考えましょう。

資格を取得してベースアップを狙う

夜勤の回数を増やすだけでなく、専門的な知識や技術を身につけて、将来の収入アップを目指す方法もあります。

製造業では、資格手当が付く仕事や、経験を積むことで専門職へ進める求人があります。
将来の選択肢として、工場の設備や生産機械の点検、メンテナンスを行う設備保全の仕事もあります。

当社では、未経験から設備保全を目指す方に向けて、給与を受け取りながら研修センターで基礎を学べる制度を用意しています。
将来につながる技術を身につけたい方は、設備保全の求人も確認してみてください。

損していないかチェック！夜勤手当の「よくあるトラブル」と対策

夜勤手当の支給額に疑問を感じたときは、手当の名称だけで判断せず、給与の内訳を確認しましょう。

確認する資料は、労働条件通知書や就業規則、給与明細です。
ここでは、夜勤の給与で迷いやすい3つのケースと確認ポイントを紹介します。

「基本給に夜勤手当が含まれている」と言われた

「基本給に含まれている」と言われた場合は、会社独自の夜勤手当なのか、法律上の深夜割増賃金なのかを確認します。

深夜割増賃金が固定額で含まれている場合は、通常の賃金と割増分の内訳が分かるかを見てください。
実際に計算した深夜割増分が固定額を上回る場合は、不足分の確認も必要です。

労働条件通知書や給与明細を見ても分からないときは、対象となる時間数や計算方法を勤務先へ確認しましょう。

参考：基本給に含めた割増賃金って何？｜厚生労働省

手当が割増率（25％）を下回っている

会社独自の夜勤手当が少なくても、深夜割増賃金が別に支給されていれば、金額だけで問題があるとは判断できません。

確認したいのは、原則として午後10時から午前5時まで働いた時間に、25％以上の深夜割増が付いているかです。
給与明細では、夜勤手当の金額だけでなく、深夜労働の時間数や深夜割増分も確認してください。

派遣社員の場合

派遣社員も、原則として午後10時から午前5時まで働いた時間は、深夜割増賃金の対象です。

給与や深夜割増賃金を支払うのは、実際に勤務する派遣先ではなく、雇用主である派遣元の派遣会社です。会社独自の夜勤手当についても、派遣元の就業規則や労働条件によって異なります。

金額や計算方法に疑問がある場合は、派遣先ではなく、まず派遣元の担当者へ確認しましょう。

参考：時間外・休日労働と割増賃金｜厚生労働省

夜勤手当の相場を知って、納得できる働き方を選ぼう！

夜勤手当の金額や条件は会社によって異なります。
一方、原則として午後10時から午前5時までの勤務には、25％以上の深夜割増賃金が加算されます。

求人を比べるときは、以下を確認しましょう。

手当の金額だけでなく、収入と負担のバランスを見て選ぶことが大切です。

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