「派遣社員でもボーナスはもらえるの？」と疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。
派遣という働き方は自由度が高く魅力的な反面、収入面では不安を感じやすいのも事実です。
この記事では、派遣社員のボーナスの基本から、もらえる可能性のある働き方、制度の仕組み、収入を上げるための実践的な対策までを徹底解説します。
派遣でも安定した収入を目指したい方は、ぜひ最後までご覧ください。
- 派遣社員にボーナスが支給される条件と仕組み
- 無期雇用派遣と登録型派遣の違いや特徴
- ボーナスがない場合にできる収入アップの対策
目次
派遣社員のボーナスの基本
派遣社員として働くうえで、「ボーナスが支給されるのか？」という疑問は多くの方が抱くものです。
実際には、正社員とは異なる雇用形態のため、ボーナスの有無や内容には注意が必要です。
ここでは、ボーナスの基本的な定義から、派遣社員として受け取れる可能性があるかどうかについて詳しく解説します。
ボーナスとは何か
ボーナスとは、企業が労働者に対して毎月の給与とは別に支給する特別な報酬です。
「賞与」「年末手当」「決算賞与」などの名称で呼ばれ、企業の業績や個人の貢献度に応じて金額が決まることが一般的です。
通常は年2回、夏季と冬季に支給されますが、その時期や回数、金額などに法的な定めはなく、企業の就業規則によって異なります。
厚生労働省の統計によると、令和4年における一人あたりの年末賞与平均額は392,975円です。
（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査」）
企業ごとに規定が異なる
ボーナスの支給は、企業が独自に定めた規定に基づいて行われます。
そのため、たとえ正社員であっても支給されないケースがあり、一律ではありません。
雇用契約書や就業規則には、支給対象・時期・条件などが記載されているため、入社前に確認することが重要です。
確認しておきたいポイント
ボーナスは会社ごとの規定で運用され、一律ではありません。就業規則・雇用契約書で要件を事前に確認しましょう。
支給の有無（義務ではない）
→ 「支給する場合がある／しない」等、規定の書きぶりを確認
支給回数（年1回・2回など）
→ 回数・月（例：6月／12月）・在籍要件の有無をチェック
評価基準（勤続年数・業績など）
→ 個人評価／会社業績の比率・不支給事由の記載に注意
派遣社員として働く場合、これらの条件が「派遣元（派遣会社）」と「派遣先企業」のどちらに適用されるのかを理解しておく必要があります。
派遣社員は一般的にボーナスをもらえるのか
一般的に、派遣社員にはボーナスが支給されないことが多いです。
その理由として、ボーナス相当の報酬が時給に含まれているという考え方があるためです。
ただし、すべての派遣社員が対象外というわけではありません。
| 働き方 | ボーナス支給の可能性 |
| 登録型派遣（一般的な派遣） | なし（時給に含む場合が多い） |
| 無期雇用派遣（常用型） | あり（派遣会社の規定による） |
| 紹介予定派遣 | 正社員登用後に支給対象になる可能性あり |
| ボーナス支給規定がある派遣先 | 個別に支給されるケースあり |
特に注目すべきは、「同一労働同一賃金」の導入です。
2021年4月以降、派遣社員にも正社員と同等の待遇を求める制度が施行され、不合理な格差の是正が進められています。
派遣先がこの制度を適用しており、かつ業務内容や貢献度に差がないと判断された場合、ボーナスの支給対象になることもあります。
結論として、派遣社員であっても働き方や派遣先の制度によってボーナスを受け取れる可能性があります。
そのため、登録している派遣会社や派遣先の就業規則を確認し、自身にとって有利な条件で働ける環境を選ぶことが重要です。
派遣社員でボーナスがもらえるパターン
派遣社員でも、雇用形態や企業の制度によってはボーナスを受け取れる可能性があります。
ボーナスを重視して働き方を選ぶ場合、事前にその条件や制度を把握しておくことが重要です。
ここでは、派遣社員がボーナスをもらえる3つの代表的な働き方について解説します。
無期雇用派遣（常用型派遣）で働く
無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めなく雇用契約を結び、さまざまな派遣先で働くスタイルです。
この働き方では、派遣先が変わっても派遣会社との雇用関係は継続しており、派遣会社が「雇用主」となります。
派遣会社にボーナス規定があれば、無期雇用派遣社員としてボーナスを受け取れる可能性があります。
無期雇用の主なメリット
派遣社員でも無期雇用派遣を選ぶことで、長期的な安定とスキルアップの両立が可能になります。以下の3点が大きな特長です。
雇用の安定性がある
→ 契約満了による失職がなく、長期的なキャリア形成が可能
待遇が正社員に近い
→ 昇給・賞与・福利厚生などの制度が整備されている
研修・教育制度が充実
→ スキルアップ研修や資格支援など、学べる環境が多い
厚生労働省による「同一労働同一賃金」の方針により、無期雇用派遣であっても、業務内容や成果が正社員と同等であれば、賞与を支給しない合理的な理由がない限り、支給される可能性が高まっています。
紹介予定派遣から直接雇用で働く
紹介予定派遣は、一定期間派遣として勤務した後、企業が直接雇用（正社員・契約社員）を前提として採用を検討する制度です。
派遣期間終了後に双方の合意があれば直接雇用に切り替わり、その時点で正社員と同等の待遇を受けられるようになります。
この働き方を選ぶことで、最終的に正社員としてボーナスを受け取れる可能性があります。
紹介予定派遣の主なメリット
実際に職場で働いたうえで入社を決められる「紹介予定派遣」。ミスマッチを防ぎ、納得の転職が叶います。
職場の雰囲気や業務を体験して判断できる
→ 実際の仕事内容・人間関係を理解したうえで入社を決定できる
企業の実情を知ることができる
→ 面接だけではわからない職場環境や社風を把握可能
正社員登用後は各種制度の対象に
→ ボーナス・昇給・福利厚生の適用を受けられる
ただし、必ず正社員登用されるとは限らないため、派遣期間中の評価やコミュニケーションが重要です。
ボーナス支給がある企業で働く
すべての派遣先企業がボーナスを支給しているわけではありませんが、最近では派遣社員にも賞与規定を設ける企業が増えています。
とくに、2021年の法改正により導入された「同一労働同一賃金」の考え方により、正社員と同等の業務をしている派遣社員にもボーナスを支給する動きが広がっています。
派遣社員の待遇は、次の2つの方式で決まることが一般的です。
派遣社員の待遇を決める2つの方式
派遣社員の賃金・ボーナスなどの待遇は、法律上2つの方式のいずれかに基づいて決定されます。それぞれの特徴を理解しておきましょう。
派遣先均等・均衡方式
→ 派遣先企業の正社員と同等の待遇を目指す方針。賞与・手当なども基準に合わせる。
労使協定方式
→ 派遣会社と労働者代表の協定に基づき、ボーナス分を含めた時給設定にする方式。
特に「派遣先均等・均衡方式」の場合は、派遣先の制度に準じて賞与が支給されるため、企業選びが非常に重要です。
派遣会社に「ボーナス支給のある企業に派遣されたい」と事前に希望を伝えることで、条件に合った企業を紹介してもらえる可能性が高まります。
結論として、派遣社員であっても働き方を工夫すればボーナスを受け取れるチャンスはあります。
無期雇用派遣や紹介予定派遣、またはボーナス制度が整っている企業での勤務を目指すことで、安定した収入を確保できる可能性が広がるでしょう。
派遣社員のボーナスの決め方
派遣社員にボーナスが支給されるかどうかは、働き方や待遇の決め方に大きく左右されます。
とくに「同一労働同一賃金」が導入されたことで、派遣社員のボーナス支給に対するルールも整理されつつあります。
ここでは、派遣社員のボーナスが決まる仕組みと、それぞれの特徴について詳しく解説します。
派遣社員が一般的にボーナスをもらえない理由
一般的な「登録型派遣」では、派遣社員にボーナスが支給されるケースは少数派です。
その主な理由は、ボーナスや交通費といった福利厚生分を含めた上で、時給が高めに設定されているためです。
このように、報酬がすでに時給に組み込まれているという考え方が広く浸透しています。
また、ボーナスは法定義務ではなく、企業側に支給義務がない点も大きな要因です。
派遣先均等・均衡方式
派遣先均等・均衡方式とは、派遣社員の待遇を派遣先の正社員とできる限り揃えることを目的とした方式です。
この方式では、業務内容・成果・責任の度合いなどが派遣先の正社員と同等であれば、ボーナスも同じ水準で支給される必要があります。
ボーナス（賞与）の取り扱いに関する原則
派遣社員の賞与は、職務内容や評価の公平性を確保するため、法的にも一定のルールに基づいて決定されます。
職務内容が同じであれば同等が原則
→ 正社員と派遣社員で仕事内容・責任が同一なら、賞与の額も原則同等。
差をつける場合は合理的説明が必要
→ 賞与額に差がある場合、企業側には客観的な説明責任が求められる。
派遣元・派遣先の制度が密接に関係
→ どちらの制度を適用するかで支給条件や評価方法が異なる。
均等・均衡方式は、企業ごとに制度の透明性が求められ、待遇格差の根拠も明確にされる必要があります。
そのため、派遣先企業が制度として整備していれば、派遣社員も正社員に準じたボーナスを受け取る可能性が高まります。
労使協定方式
労使協定方式は、派遣会社が労働者代表と締結する協定によって待遇を決める方法です。
多くの派遣会社がこの方式を採用しており、ボーナス分を含んだ時給体系が特徴です。
労使協定方式におけるボーナスの考え方
「労使協定方式」では、派遣元（派遣会社）と労働者代表との協定に基づき、ボーナス分を時給に含める形で賃金が設定されます。
賃金水準を一定以上に設定
→ 賞与の代わりに、時給や月給にボーナス分を上乗せする仕組み。
職種・地域・スキルに応じて時給が決定
→ 全国一律ではなく、労使協定で定めた基準に基づき設定。
ボーナス非支給が前提のケースが多い
→ あらかじめ賞与を支給しない前提で、時給に反映されていることが一般的。
この方式では、たとえば年収ベースで正社員と同水準となるように時給が設計されるため、見かけ上はボーナスがなくても、年収はある程度確保される仕組みです。
ただし、実際に支給される形での「賞与」を希望する場合は、派遣会社が派遣先均等・均衡方式を採用しているか確認することが重要です。
派遣社員のボーナス制度は複雑ですが、仕組みを理解し、自分の契約条件を把握することで、自身に最適な働き方を見つけやすくなります。
労働契約書や派遣会社の説明を通じて、どの方式が適用されているかをしっかり確認しましょう。
無期雇用派遣と登録型派遣の違い
派遣社員として働く際には、「無期雇用派遣」と「登録型派遣」の2つの雇用形態があります。
どちらを選ぶかによって、雇用の安定性や給与体系、福利厚生の内容などが大きく異なります。
ここでは、それぞれの特徴と違いについて整理し、働き方の選択に役立つ情報をお伝えします。
無期雇用派遣
無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先企業で勤務する働き方です。
この方式では、派遣先の業務が終了しても、雇用契約は継続されるため、派遣社員としての雇用が安定します。
無期雇用派遣の特徴
派遣会社（派遣元）と期間の定めなく雇用契約を結ぶ働き方。配属先が変わっても雇用が続き、安定性と福利厚生の両立が期待できます。
派遣会社に常時在籍している状態
→ 派遣元の正社員として継続雇用される形態。
派遣先が変わっても雇用は継続
→ 配属先の契約満了でも、雇用は派遣元で継続。
福利厚生が充実していることが多い
→ 賞与・昇給・社会保険・各種手当などの適用が期待できる。
業務内容や勤務期間に関係なく、派遣会社の正社員に近い待遇を受けられるのが特徴です。
安定した収入とキャリア形成を重視する方に適した働き方といえるでしょう。
登録型派遣
登録型派遣は、派遣会社に登録しておき、必要に応じて仕事の紹介を受けて働くスタイルです。
派遣先企業との契約が終了すれば、雇用関係も終了します。
有期雇用派遣の特徴
派遣会社と一定の期間のみ雇用契約を結ぶ働き方。短期・中期で働きたい人やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
仕事がある期間のみ雇用契約を締結
→ 派遣会社と勤務期間に応じて都度契約を結ぶ形式。
勤務期間終了とともに雇用も終了
→ 契約期間満了後は自動的に雇用関係が終了する。
自由度が高く柔軟に働ける
→ 働く期間・勤務地・職種を自分の都合に合わせて選びやすい。
短期や単発で働きたい人、ライフスタイルに合わせて柔軟に仕事をしたい人に向いています。
一方で、収入が不安定になりやすく、福利厚生面でのサポートが限定的である点には注意が必要です。
給与の違い
無期雇用派遣と登録型派遣では、給与の考え方にも違いがあります。
一般的に、登録型派遣は時給が高めに設定されている一方で、ボーナスや交通費、待機期間中の給与は支給されません。
一方、無期雇用派遣では、派遣先が決まっていない間でも給与が支払われるケースがあります。
| 項目 | 無期雇用派遣 | 登録型派遣 |
| 雇用形態 | 派遣会社と無期契約 | 仕事ごとの有期契約 |
| 収入の安定性 | 高い | 低い（案件ベース） |
| 時給水準 | やや低め | 高め |
| 賞与・昇給 | あり（派遣会社規定による） | なし（時給に含まれる） |
| 福利厚生 | 充実していることが多い | 制限されることが多い |
自分に合った働き方を選ぶためには、収入だけでなく、安定性や将来のキャリア、生活スタイルとの相性も含めて検討することが大切です。
派遣会社との契約内容をしっかり確認し、自分に最適な働き方を選びましょう。
無期雇用派遣について
無期雇用派遣は、派遣社員として働く中でも比較的新しい働き方で、派遣会社と期間の定めのない契約を結ぶ形式です。
雇用が安定する一方で、注意すべき点もあります。
ここでは、無期雇用派遣のメリットとデメリットについて整理し、自分に合った働き方かどうかを判断する材料を提供します。
無期雇用派遣で働くメリット
最大のメリットは、派遣先との契約が終了しても、派遣会社との雇用が継続される点です。
これにより、次の派遣先が見つかるまでの間も給与が支給されるケースがあります。
正社員・無期雇用の主なメリット
長期的に安定して働ける「無期雇用派遣」や「正社員雇用」には、以下のようなメリットがあります。生活の安定とキャリアの両立を目指せます。
雇用の安定性が高い
→ 長期的に働けるため、収入面・生活面の安心感が得られる。
賞与・昇給・退職金制度の対象となる可能性
→ 勤続年数に応じて昇給やボーナスなどの恩恵を受けられるケースも。
社会保険や有給休暇などの福利厚生が充実
→ 健康保険・厚生年金・労災・雇用保険などが整備されている。
長期的なキャリア形成が可能
→ 資格取得やスキルアップ支援を活用し、将来のキャリアを築ける。
このように、正社員と近い待遇で働けることから、将来設計を重視したい人には魅力的な選択肢です。
無期雇用派遣で働くデメリット
一方で、自由度が低くなることが無期雇用派遣のデメリットです。
派遣会社の指示に従い、希望しない業種や勤務地に配属される可能性もあります。
無期雇用派遣の留意点（デメリット・注意点）
安定性や福利厚生のメリットがある一方で、以下の点は事前に理解しておくとミスマッチ防止に役立ちます。
派遣先の選択に制限が出ることがある
→ 派遣元の取引先や配属方針により、希望先を選べない場合がある。
登録型派遣より時給が低めに設定されがち
→ 代わりに賞与・各種手当・休業手当等で総合的な待遇を担保する形が多い。
希望しない職場に配属されるリスク
→ 業務量やスキル適合に応じて配属が決まるため、希望と異なるケースがある。
また、案件がない場合は自宅待機となり、一定期間が過ぎると配置転換や雇用見直しが行われるケースもあります。
安定性と自由度のバランスを見極めたうえで、自身の希望やライフスタイルに適した働き方かどうかを判断することが大切です。
ボーナスが支給されない場合の対策
派遣社員として働いている中で、「ボーナスが支給されない」状況は珍しくありません。
しかし、そのまま何も対策を取らなければ、年収の伸び悩みにもつながります。
ここでは、ボーナスがない場合に取り得る現実的かつ効果的な対策を4つ紹介します。
給与交渉する
ボーナスが支給されない場合、基本給や時給を上げることで年収全体を補う方法があります。
その際は、派遣先企業ではなく、契約関係にある派遣会社の担当者に対して交渉を行います。
交渉のタイミングとしては、契約更新時や新しいスキルの習得後、成果を明確に提示できる時期が効果的です。
昇給・給与交渉を成功させるためのポイント
昇給を希望する際は、感情論ではなく客観的な根拠を持って臨むことが大切です。下記の3つを意識して準備しましょう。
実績や成果を定量的に示す
→ 数値・データで具体的な貢献度を説明することで説得力が増す。
業務範囲や責任の変化をアピール
→ 担当範囲の拡大やリーダー業務など、成長点を明確に伝える。
類似職種の相場を事前に調査
→ 他社・地域の賃金水準を把握し、適切な交渉ラインを設定。
派遣会社にとっても、優秀な人材を長期的に確保するためには適切な待遇改善が求められるため、前向きな交渉が可能になることがあります。
スキルアップによる昇給を目指す
スキルアップは中長期的に収入アップを実現するための最も有効な手段です。
派遣会社の中には、スキルや資格によって給与テーブルが定められているケースもあります。
また、専門性の高い職種では、他社への転職やより条件の良い派遣先への変更もしやすくなります。
スキルアップ・資格取得のおすすめポイント
キャリアアップや転職を見据えたスキル向上には、計画的な学習と実践が大切です。以下の3つを意識して成長につなげましょう。
業務に直結する資格を取得
→ 例：MOS、簿記、医療事務など。実務と関連性の高い資格が効果的。
eラーニングや研修を活用
→ 派遣会社や企業が提供するオンライン講座・研修でスキルを強化。
評価されやすい実務経験を積む
→ 転職や昇進時に活かせるスキル・実績を意識して業務に取り組む。
キャリアパスを意識したスキルアップは、ボーナス以上の収入向上につながる可能性もあります。
福利厚生を利用する
直接的な金銭支給ではありませんが、福利厚生を活用することで生活コストを下げ、実質的な収入アップにつなげることが可能です。
無期雇用派遣では、派遣会社によっては正社員と同様の福利厚生が提供されているケースもあります。
福利厚生の主な例
健康面・生活面・家族支援までカバーする制度は、働きやすさと定着率の向上に直結します。代表的な例を整理しました。
健康診断・人間ドックの無料提供
→ 年1回以上の健診やオプション検査補助などで、予防医療を促進。
旅行・レジャー施設の優待利用
→ 宿泊・映画・テーマパーク等の会員割引でオフの充実をサポート。
育児・介護支援制度
→ 産休・育休・時短勤務・介護休暇など、ライフイベントに対応。
特に健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しているかどうかは、将来的な保障にも関わるため、登録している派遣会社の制度を確認しておくことが重要です。
副業を始めて収入を増やす
本業でのボーナスがない場合、別の収入源として副業を取り入れることも有効な対策です。
特に派遣社員は比較的ワークライフバランスが取りやすい働き方であるため、副業との両立がしやすいとされています。
副業・ダブルワークの主な例
ライフスタイルに合わせて収入を増やしたり、スキルを磨いたりする方法はいろいろあります。代表的な副業の例を紹介します。
在宅ワーク（ライティング・デザイン・事務など）
→ 自宅でスキルを活かせる仕事。時間や場所に縛られずに働ける。
週末・夜間の短時間アルバイト
→ 本業に支障のない範囲で、飲食・販売・軽作業などに従事。
スキル販売（ココナラ・クラウドワークスなど）
→ デザイン・文章作成・翻訳など、得意分野をサービスとして販売。
ただし、副業を行う際は、派遣会社や派遣先企業の就業規則を必ず確認しましょう。
企業によっては副業を禁止している場合もあり、契約違反となるリスクもあるため注意が必要です。
ボーナスが支給されないという事実にとらわれすぎず、自身の価値を高め、収入を安定させる手段を多角的に考えることが重要です。
派遣社員としての働き方を活かしながら、今後のライフプランに応じた戦略を持つことが、安定的なキャリア形成につながるでしょう。
自分に合った働き方で収入アップを目指そう！
派遣社員として収入を増やすためには、自分のライフスタイルや希望に合った働き方を選ぶことが大切です。
「ものっぷ」では、工場での住み込み派遣案件を多数取り扱っており、寮費無料や高収入案件も豊富にあります。
ただし、人気のある案件は早期に応募が締め切られる可能性もあるため、こまめなチェックと早めの行動が重要です。
登録は無料で、専任スタッフのサポートも受けられます。まずは「ものっぷ」に登録して、自分に合った仕事を探してみましょう。
- 派遣社員は原則ボーナスなし
- 無期雇用派遣や紹介予定派遣は支給の可能性あり
- 待遇は派遣先の方式によって異なる
- スキルアップや交渉で収入アップを目指せる
- 福利厚生や副業の活用も効果的
- ものっぷでは住み込み案件を多数掲載
- 人気案件は早期に埋まることもある
- 登録すれば専任スタッフのサポートあり
