働き方改革の推進に伴い、ワークライフバランスや職場環境の充実など労働者の「働きやすさ」が重要視されるようになってきました。企業でも独自の福利厚生を取り入れるところが増え、テレビやWEBメディアなどでユニークな福利厚生が紹介されることも多くなってきましたよね。
そんな福利厚生ですが、労働者側としては「法律で決まってて、労働者は必ず受けられるものなの？」「福利厚生ってどんな種類があるの？」と疑問も多いのではないでしょうか。
この記事では、そんな福利厚生について初心者向けにわかりやすく解説いたします。福利厚生の対象者や、どんな福利厚生があるのかなど具体的にご紹介していきます。
【この記事でわかること】
・そもそも福利厚生とは？
・福利厚生は法律の観点で2種類に分かれる
・「法定福利厚生」6種類とその内容
・「法定外福利厚生」10種類とその内容
・他の派遣会社にはない？！【平山】独自の福利厚生サービス
・福利厚生が充実した仕事を探しているあなたへ
企業で働く方にとって知っておいて損はない内容なので、ぜひご覧ください！
目次
そもそも福利厚生とは？
福利厚生とは、企業が従業員やその家族に提供する報酬やサービスのことです。定義としては、給与や賞与などとは別に「従業員が得られる利益」とも言い換えられます。
福利厚生の対象者と、企業が福利厚生を導入する目的は以下の通り。
福利厚生の対象者
福利厚生は正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、パート、アルバイトなどの非正規雇用労働者も対象となります。
2020年4月1日に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」と「労働者派遣法」により、正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差は制限されるようになりました。合理性のある理由がなければ原則「待遇は同じ」とされるようになったのです。
現在の法律では、就業時間や出勤日数、業務上で担う責任などの就業条件が正社員と同じであれば、雇用形態がパートやアルバイト、派遣社員などであっても、福利厚生は正社員と同じように受けることができます。
参考：パートタイム・短期労働者の福利厚生について（厚労省）
労働者派遣法の改正について（厚労省）
※就業条件は企業により異なります。就業時間や出勤日数が正社員と同等であっても、条件を満たしていない場合は一部の福利厚生を受けられない場合があります。
福利厚生の目的
福利厚生の主な目的は、従業員とその家族が健康面・経済面ともに安定した暮らしを営み、安心して働ける環境を提供することです。
企業にとっては福利厚生の充実により、入社希望者の増加や離職防止を図り、安定して従業員を確保するという狙いもあります。
企業は社員の福利厚生のために使った費用を「法定福利費」もしくは「福利厚生費」として計上します。経理上の事業利益が少なくなるため、法人税が安くなる「節税効果」が見込めます。
福利厚生は働く人、企業のどちらにもメリットがある仕組みです。制限やルールはありますが、国も推奨している「企業と労働者の良い循環」が生まれる仕組みとも言えますね。
福利厚生は法律の観点で2種類に分かれる
福利厚生は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つに分けられます。
法定福利厚生
法定福利厚生とは、法律で定められた福利厚生のことです。以下の6つが挙げられます。
- 健康保険
- 雇用保険
- 厚生年金保険
- 労災保険
- 介護保険
- 子ども・子育て拠出金
それぞれ具体的にどんなものなのか、後述で詳しく解説いたしますね。
法定外福利厚生
法定外福利厚生とは、企業が独自に行っている福利厚生のことです。
法律で義務化されているわけではないので、企業によりさまざまな種類があります。例としてどんな種類のものがあるのかは、後述でご紹介いたします。
「法定福利厚生」6種類とその内容
ここでは、法定福利厚生の6つについて、具体的にどんな内容なのかをご紹介します。
健康保険（社会保険）
ケガや病気などで医療が必要になった際、医療費の一部を負担してくれる制度です。健康保険料は会社が1/2を負担します。
厚生年金保険
働けなくなった場合（老後、障がいを負ったなど）の生活費を保障するための制度です。厚生年金保険料も会社が1/2を負担します。
雇用保険
失業時の生活費を保障したり、再就職のためのスキルアップにかかる費用の自己負担を減らしてくれる制度です。（例：特定の資格を格安や無料で取得できるなど）
また育児休業中の保障も雇用保険から出ます。雇用保険は、約60%**を会社が負担します。
**業種により負担割合が異なる場合があります。
労災保険
業務中や通勤中のケガなどの医療費を保障する制度です。労災保険料は会社が全額負担します。
介護保険
介護が必要となった際の費用を保障する制度です。介護保険料を払うのは40歳から64歳までの方です。介護保険料の1/2を会社が負担します。
子ども・子育て拠出金
児童手当や子育て推進などの費用を確保する制度です。子ども・子育て拠出金は会社が全額負担します。
「法定外福利厚生」10種類とその内容
上記でもお伝えしましたが、法定外福利厚生は「会社が独自に取り入れている」制度です。そのためどんな福利厚生を実施するかはその会社次第。
ここでは、例として代表的な10種類をご紹介します。
健康・医療関係
健康増進やヘルスケアサポートに関するサービスを提供したり、費用を補助します。
- 人間ドックの費用補助
- 提携スポーツジムの費用補助
- カウンセリングの実施
- スポーツレクリエーションの開催
住宅関係
家賃や引っ越し費用など、住まいに関する費用を補助します。
- 住宅手当（寮費補助）
- 引越し費用補助
- 住宅ローン整備
- 社宅、社員寮の整備
職場環境・働き方（ワークライフバランス）関係
従業員が快適に働けるよう、職場環境を整えたり、柔軟な働き方を選べるようにします。
- 社内カフェテリアやミニコンビニの設置
- テレワークの導入
- フレックスタイム制度の導入
- 個室や半個室の休息スペースの整備
- マッサージチェアの設置
慶弔・災害関係
祝い事の際や、身内に不幸があった際に金銭を支給するケースが一般的です。
- 結婚祝い金
- 出産祝い金
- 傷病見舞金
- 死亡弔慰金
- 災害見舞金
育児・介護関係
育児や介護を行う従業員をサポートする制度です。費用補助が支給されたり、育児休暇や介護休暇の期間延長を認めたりするケースが多いです。
- 産前産後、育児、介護など各休暇の延長
- 介護費用の一部補助
- 入園、就学費用補助
- 社内託児所や保育所の設置
2025年4月1日から施行の「育児・介護休業法」改正により、育児休暇や介護休暇の対象が拡大されたり、より柔軟な働き方が選択しやすくなりました。それに合わせて育児・介護をサポートする福利厚生に力を入れる企業も増えています。
通勤関係
通勤にかかる費用を一部、もしくは全額支給します。
- 通勤手当（電車代、バス代など）
- ガソリン代補助
- 駐車場代補助
法定外休暇（余暇）関係
法令で定められている休暇のほかに、企業が独自に休暇を設けます。
- リフレッシュ休暇
- アニバーサリー休暇
- 誕生日休暇
- ボランティア休暇
- 慶弔休暇
財産形成関係
老後資金の準備や投資活動の促進など、財産形成をサポートします。
- 確定給付企業年金
- 財形貯蓄制度
- 社内預金制度
- 株式累積投資制度
- 従業員持ち株制度
文化・体育・レクリエーション関係
従業員同士のコミュニケーションの機会を作ったり、リフレッシュのための費用を補助します。
- 社員旅行の実施
- 保養施設の利用補助
- レジャー施設の利用補助
- 社内懇親会の費用補助
- 社内イベントの開催
その他（自己啓発など）
他社との差別化のため、独自性の高い福利厚生を導入する企業が非常に増えています。特に昨今は、従業員のスキルアップや自己啓発をサポートする制度を導入するケースが多くみられるようになってきています。
- 資格取得補助
- 海外研修制度
- 図書購入費補助
- セミナー費用補助
- 定年退職後の保養施設の整備
他の派遣会社にはない？！【平山】独自の福利厚生サービス
製造業への人材派遣を事業展開している株式会社平山では、派遣会社としてはちょっと珍しい福利厚生を導入しています。
その一部をご紹介しますね！
e-sports スポンサード制度
e-sportsの活動費を会社がサポート。従業員を対象に、大会の成績に応じてゲーム周辺機器の購入費や大会交通費などを補助します。
・ゲーム周辺機器、デスク、チェアなどの購入費用
・国内大会への交通費
・大会参加時の宿泊費
| 周辺機器の購入費用 | 国内大会への交通費 | 大会参加時の宿泊費 |
|---|---|---|
| 年間50万円まで補助 | 全額支給 | 全額支給 |
| 周辺機器の購入費用 | 国内大会への交通費 | 大会参加時の宿泊費 |
|---|---|---|
| 年間20万円まで補助 | 全額支給 | – |
| 周辺機器の購入費用 | 国内大会への交通費 | 大会参加時の宿泊費 |
|---|---|---|
| 年間5万円まで支給 | 半額支給 | – |
miive（ミーブ）：毎月 3,000 円分×24 か月
プリペイドカードを支給し、そのカードに毎月3,000円分のポイントが自動的に付与されます。期間は2年間、総額7万2,000円もらえます。
ポイントは全国のVisa加盟店で利用可能です。
お誕生日に選べるe-GIFTを支給
毎年のお誕生月に、ネット通販や飲食店などで使えるe-GIFTを贈呈します。電子マネーと交換したり、通販サイトのポイントと交換するなど、使い方はあなた次第！自由に使ってくださいね。
改善提案報奨制度
お仕事をしていて「こうしたらもっと良くなりそう」「こんな方法を導入したらどうだろう」など、改善案を提出・実施していただいた方へ、報奨金を支給します。
改善案はちょっとしたことでもOK！より現場を良くしようと一緒に考えてくれる方をしっかり評価する制度です。
福利厚生が充実した仕事を探しているあなたへ
福利厚生は、給与や賞与の他に”＋α”でもらえる嬉しいサービス。毎日の頑張りへのご褒美として、ぜひ受けられるものを受けたいですよね。
今回は平山の福利厚生の一部をご紹介しましたが、平山が導入しているお得な福利厚生はまだまだあります。【寮費無料】や【家具家電付き個室寮完備】など人気の福利厚生だって、派遣社員の方ももちろん対象です！
福利厚生が充実した企業で、安定してキャリアアップしたいという方は、ぜひ一度平山でお仕事を探してみてくださいね。
