工場勤務を希望して面接を受け、工場見学まで進んだのに不採用…。そんな経験をすると
見学で何がいけなかったんだろう・・・
と不安になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、工場見学で見るべきポイント、不採用の理由例、そして採用の決め手になる受け答えの仕方まで詳しく解説します。
【この記事で分かること】
●工場見学とは？
●工場見学後、不採用になった事例を教えて！
●逆に、採用の決め手になる事例は？
●頼りになる派遣会社を選ぼう！
なおこの記事で挙げている具体例などは、代表的なものに絞ってご紹介しています。面接や工場見学で失敗しないために、ぜひ参考にしてみてくださいね。
- ・面接や工場見学後に不採用になった経験がある
- ・これから工場系ワークの面接があり、工場見学にも行く予定
工場見学とは？
工場見学とは、面接の一環として実際の勤務先を見せてもらう機会のことです。主に業務内容や職場環境を確認するために行われ、応募者が入社後のミスマッチを防ぐためにも役立ちます。
製造系の多くの求人では「工場見学OK」などと明記されていますが、参加しなかったからといって必ず不採用になるわけではありません。 とはいえ、事前に現場を見ることで自分に合った職場かどうかを見極められるため、ぜひ参加することをおすすめします。
工場見学で見るべきポイント
工場見学では、ただ現場を眺めるだけでなく、働く上で重要となる環境や職場の雰囲気をしっかり観察することが大切です。以下の点に注目しましょう。
①5S活動が徹底されているか
工場では「5S活動」が非常に重要視されています。
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「整理（Seiri) 整頓（Seiton) 清掃(Seisou) 清潔(Seiketsu) 躾(Shitsuke)」の5つをまとめたもので、現場環境の維持・改善のために使われる標語です。
5S活動が行き届いている職場は、整理整頓がされていて清潔感もあり、安全で効率的な作業ができる環境が整っています。またトラブルや不具合があった際に速やかに解決・改善に取り組んでいる職場であるという目印にもなると言われています。
逆に5S活動があまり行き届いていない職場は、業務で使う器具の位置が分かりにくかったり、衛生面や安全面で不安があったりと、ストレスを感じる要素が多い可能性も。雑然として極端に清潔感のない現場の場合は少し注意が必要です。
②社風や従業員の雰囲気
働く人の表情や雰囲気から、その職場の人間関係や働きやすさが見えてくることがあります。共用部で会った際に挨拶をしてくれるか、現場での指導や連携がスムーズに行われているかなどをさりげなく観察してみると良いでしょう。
また「自分にとって働きやすそうかどうか」も非常に重要なポイントです。
働き始める前に、職場の雰囲気やどんな人が働いているのかなどを実際に見ることができる点が工場見学の最大のメリットです。
「ここで働いている自分」を想像しながら工場内を見学すると、働き始めてからのミスマッチが少ないですよ。
工場見学で質問したいこと
工場見学中は質問のチャンスでもあります。積極的に質問する姿勢を見せることで、採用担当者に好印象を与えることもできますよ。
①具体的な仕事内容や会社概要
求人情報だけでは分からない、具体的な作業内容や担当業務について質問しましょう。
慣れるまでの目安期間、作業のスピード感、残業の頻度など、詳細を確認することがポイントです。
また会社の歴史や事業内容など、会社概要について掘り下げて聞いてみるのもおすすめです。そうした質問をすることで「この人はこの会社で働きたいんだな」という意欲を見せることができ、志望動機に厚みを持たせることができます。
②職場や社員の働き方、1日の流れ
1日の業務の流れを確認することで、実際に働く姿をイメージしやすくなります。
朝礼や引き継ぎミーティングの有無、休憩時間の取り方など、ぜひ詳しく聞いてみましょう。
また交代勤務がある場合は、夜勤時に食堂が使えるかどうか、休憩時間に仮眠を取れるスペースはあるのかなどを確認しておくと働き始めてから失敗しにくいですよ。
- ・作業や働き方で気になること
- ・休憩時間の過ごし方や使える共用スペースについて
- ・夜勤時の過ごし方や注意点
工場見学（職場見学）への参加可否は選択できる？
結論から言えば、工場見学や職場見学は強制ではなく任意参加です。基本的には、参加を拒否したことだけが理由で不採用にはなりません。
ただし入職後のミスマッチを減らすために、工場見学に参加することを前提として選考スケジュールが組まれている場合も多くあります。工場見学を拒否したことで、その後の選考がスムーズに進まない場合もあるということは想定しておきましょう。
また工場見学は本来、求職者側にこそメリットが多い取り組みです。働き始めてから「ちょっと合わないかも…」とならないための最大の情報収集の機会でもあるので、可能な限り参加することがおすすめです。
工場見学後、不採用になった事例を教えて！
「工場見学までしたのに不採用…」というケースには、いくつかの共通した理由があります。それぞれ具体例を挙げながら詳しくご紹介します。
雇用条件や待遇面について過剰に希望を述べる、無理な交渉する
工場見学はあらかじめ面接の一部としてスケジュールに組み込まれていることも多いので、面接の時点で「採用が難しい」と判断されていた、というケースもあります。
そのような不採用の理由に多いのが、雇用条件や待遇への過剰な希望や、無理な交渉を進めようとしたといった例です。
「残業は絶対に無理です」「1年後に必ず正社員にしてください」など希望を強く出しすぎると、採用のハードルが上がってしまうことに。
また「送迎のエリアから外れているけど、特例でこちらまで回ってほしい」など例外対応を無理に要求するような交渉の仕方も敬遠される要因となりがちです。
希望条件を伝えることは重要ですが、言い方や伝え方には十分配慮しましょう。
スキル不足、体力がないと判断される
工場作業は体力や特定の技術を要することも多く、見学時に「この人には難しそうだ」と思われると、採用を見送られることも。
工場ワークの中にはスキルや体力があまり必要でない軽作業もあるので、第二候補としてそういった現場を希望してみるのも対策の1つです。
面接内外のマナーが悪く不採用になってしまう
挨拶や敬語が使えるかなど、基本的なマナーは特にチェックされるポイントです。
見落としがちなのが、工場見学時のマナー。面接では丁寧に話せても、見学中に現場スタッフからの挨拶に適当な返し方をしてしまったり、担当者からの質問に無言でうなづくだけだったりすると、印象はマイナスに。
見られているのは面接中だけではないということを常に心がけましょう。
転職理由がネガティブなものばかり
こちらも面接の時点で「不採用」と判断されがちな事例です。
「前職の人間関係が悪くて」「上司と合わなくて」といったネガティブな転職理由を並べると、企業側は「うちでも同じことが起きたらすぐ辞めそう」と不安を抱きます。
転職理由を正直に話すことは悪いことではありませんが、ポジティブに言い換える工夫をしましょう。
入社意思がはっきりしない
「他社も検討していて…」など曖昧な返答をすると「実際に現場を見学して、働きたくないと思ったのかな」と見られ、不採用になるケースもあります。
工場見学をしてミスマッチや違和感がなければ、しっかり「働きたいです」と意思表示をすることが大切です。
調べればすぐにわかることを質問してしまう
求人の募集情報に乗っていることや、会社のホームページに記載されていることなど、あまりに基本的な情報を質問してしまうと「準備不足」「うちじゃなくてもいいのでは？」と判断されることも。
可能な範囲で良いので、ある程度の事前リサーチはしておきましょう。
逆に、採用の決め手になる事例は？
採用の可能性をアップさせるには「マナーの徹底」が最重要。
まずは身だしなみや言葉づかい、丁寧な受け答えなどのマナーをしっかり抑えておくことが何より大切なポイントといえるでしょう。
それに加えて、事前に企業のことを調べておき、質問内容や志望動機を用意しておくことで「採用の決め手」となることも！
以下に採用の可能性アップに繋がる事前準備の事例をご紹介します。
業務内容や会社の理念、方針についての逆質問をする
例えば「御社の品質方針について拝見しました。現場ではどのように反映されていますか？」といった質問をすると、企業研究ができていることが伝わり、評価がアップします。採用担当者は「この人は本気でうちに来たいのだな」と感じるでしょう。
なぜ「ここで働きたいのか」という明確な理由を言える
「地元の企業で、会社自体にも製品にも馴染みがある」「未経験でもしっかり育成してくれると聞いた」など、志望動機が明確であればあるほど、面接官は安心し熱意も伝わりやすくなります。
自身のこれまでの経験や経歴などを交えながら、できるだけ具体的に伝えることが好印象を与えるコツです。
頼りになる派遣会社を選ぼう！
「面接に落ちることが多い」
「1人で工場見学に行くのが不安・・・」
といった方は、派遣会社の利用がオススメです。「あなたの希望に合う職場」はもちろん「あなたを必要としている職場」という目線で仕事探しをサポートしてくれるので、「工場見学まで行ったのに仕事が決まらなかった…」というリスクを大幅に減らすことができますよ。
面接や工場見学後に不採用になりやすいという方にとって「理想の派遣会社」の特徴は以下の通り。
• サポート体制が手厚い：面接が丁寧で、工場見学のアドバイスもしてくれる
• 福利厚生が充実：社会保険や有給、交通費支給などが完備されている
• 未経験OKの求人が豊富：初めてでも挑戦できる案件が多数
• ミスマッチを防ぐ提案力：あなたの希望や適性に合った仕事を探してくれる
安心して働ける環境を探すためにも、しっかりと頼りがいのある派遣会社を選んでくださいね。
工場見学がうまくいくコツは、お仕事探しから！
工場見学は、現場の環境や雰囲気を見て、自分に合っているかを判断できる情報収集のチャンス。上手に活用したいところですね。
面接や工場見学がなかなかうまくいかない方は、もしかしたらお仕事探しがうまくできていない可能性も。未経験者は採用されにくいお仕事だったり、競争率がとても高いお仕事に応募してしまってるのかもしれません。
そういったミスマッチを減らしたい方は、ぜひ一度【ものっぷ】でお仕事を探してみてください。
ものっぷは製造系のお仕事に特化した求人サイトで、工場のお仕事が豊富に掲載されています。掲載されているお仕事は、ほとんどが工場見学ＯＫ。未経験歓迎のお仕事もとても多いですよ。
またものっぷから応募された場合、専任の担当者が面接～工場見学～入社後までしっかりフォローしてくれます。工場系ワークに応募するのが初めての方も安心して、あなたにぴったりのお仕事を見つけてスタートできますよ。
これまで面接や工場見学後に不採用になったことがある方も、一緒に対策を考えたり、あなたを必要としている職場探しをサポートしてくれるので、きっと「ここだ！」という職場を見つけられるはずです。
ただし、人気の案件は応募状況によってすぐに埋まってしまうこともあります。気になる求人を見つけたら、早めの登録と応募がカギです。
「不採用になるのが怖い、不安」という方こそ、【ものっぷ】の無料登録で第一歩を踏み出してみてください。
